ソフトバンク株式会社
SoftBank Corp.
- 多様な個人の力を結集して強い組織をつくる
- ソフトバンクでは、年齢、性別、性的指向・性自認・性表現、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様な人材が個性や能力を発揮できる機会と環境の整備に取り組んでおり、役割と成果、能力に応じた公正な評価に基づいて役職や処遇が決定されています。
- 従業員一人一人が、経営理念の実現に向けて志を一つにし、互いの強みを生かしながら自由な発想で意見を出し合い、革新を生み出せる組織づくりを目指しています。
- 社内におけるダイバーシティの推進は、専務執行役員 兼 CHRO（最高人事責任者）が責任を持ち、その監督の下で行っています。組織ごとの課題に向き合い、人事本部に設置している専任組織のダイバーシティ推進課を中心に、全社員対象のアンコンシャスバイアスのeラーニングや、管理職対象のダイバーシティマネジメント研修の実施などの取り組みを行っています。
- Creating a strong organization by combining the capabilities of diverse individuals
- SoftBank Corp. strives to create opportunities and build an environment in which all employees, regardless of Age, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, nationality, disability, can demonstrate their individuality and capabilities. Promotions are given based on fair evaluation of responsibilities, performance and capabilities.
- Employees are united with a common vision, able to leverage each others strengths, communicate freely and pursue innovation in their efforts toward realizing the corporate philosophy.
- When it comes to promoting internal diversity, we face the issues in each organization and implement programs centered around the full-time Diversity Promotion Section within the Human Resources Division such as unconscious bias e-learning for all employees and diversity management training for managers.
